| 需要用合适的方式在合适的场合表达合适的情绪 |
|
| 伴您休闲网职场频道 时间：2012-03-31 16:21:25 来源：网友上传 |
|
| |
| |
| |
| |
|
|
| |
|
用合适的方式在合适的场合表达合适的情绪，是情绪管理的基本法则。这不仅关系到你能否在职场游刃有余，还关系到你身心的健康以及幸福感。以下原则可以作为参考：
1、真实原则
不压抑自己的情绪，对你的健康非常有好处。那些被压抑的情绪，不会随着外在的消失，就无影无踪了，反而会隐藏到潜意识中，一旦积累到一定的程度，便无法控制地爆发出来。
职场工作的人士要特别注意，有些负面情绪还能引起身体上的疾病，比如我们知道忍气吞声的人易患癌症。
真实表达自己还有助于让别人了解你的感受，使问题更快得到解决。真实，不是让你大吵大闹，而是要你彬彬有礼的说，说的有血有肉，充满活力，别人会更愿意向你靠近。
2、灵活原则
仅有真实是不够的，还需要根据场合和需要灵活地去表达。比如大家在一起吃饭，你正在患胃炎，那么你可以表达自己不舒服，但最好别说你想呕吐。
遇上公司裁员，你是被留下的幸运儿，你可以把狂喜的心情和家人分享，但必须要照顾被解雇的同事的情绪。
一般来说，越成熟的系统越灵活，它代表着你对自己的情绪表达有着创造性的控制权，不被情境或者残留的幼年规则所左右。
3、就事论事原则
不要肆意发泄，或者偃旗息鼓。就好比多大的石头就激起多大的浪花，你的情绪表现与所发生的事情匹配，那么大多数人就能够理解和接受，不会节外生枝。
而不符合当下情境的情绪反应，无论是过分还是不足，都会引起周围人的好奇，甚至多心。那牵带出来的麻烦会引起你新一轮的情绪反应。
能够就事论事，也就说明你可以把现在和过去区分开来，你是理性和成熟的，而非情绪化和神经质的。
有了基本原则，就开始要学习接管我们的情绪系统了。当然，多年的习惯可不是一天两天就能改变的。改变的关键，除了要有改变的意愿外，还要学会对情绪有细致入微的觉察。知道你现在怎么了，找到你该怎么办的方法。
方法一： 我现在是什么情绪？只有当我们认清自己的情绪，接纳自己的情绪，尊重自在的感受，才有机会掌握情绪，也才能为自己的情绪负责，而不会被情绪所左右。
有些朋友已经分不清自己的真实感受了，那就说明他的情绪系统已经失控很久了。所以这个练习需要长时间的训练，才能够对自己的情绪敏感。认识情绪是认识自我的重要途径。
方法二： 我为什么会有这种感觉？它是当下的体验呢，还是历史遗留的情绪？找出引发情绪的原因，我们才好实施策略。
区分过去与现在的感受更是需要对内心世界有敏锐的洞察，有时甚至需要借助心理咨询师的专业知识，帮助你清理过去的内心垃圾，而不被潜意识的冲突所左右。
（本文已被浏览 2345 次）
|
|
|
|
|
| | | |
|
· 
