-- 作者：休闲皇帝
-- 时间：2008-6-3 15:30:38
-- [转帖]金融企业高管天价年薪“烫伤”公众眼球
年初以来，有关金融企业高管年薪的新闻不断“烫伤”公众的眼球——成百上千万元的收入，是普通劳动者想都不敢想、一辈子都挣不来的。寻踪天价年薪的新闻，正是股权激励在中国企业不断铺展的路线图。
所幸管理层已开始关注这一问题。国资委3月份表示，由于我国资本市场还不成熟，股权激励还不具备普遍推开的条件，只能在有条件的企业逐步试点。随后证监会连发“两道金牌”规定股权激励细节，银监会、保监会也纷纷启动相关调研。规范股权激励的“鼓点”，一阵紧似一阵。
股权激励，简言之就是给予企业经营者一定的股权，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。中国金融业起步晚、长期以来激励机制落后，当初引进“股权激励”，是走出健全激励机制的重要一步，对吸引人才、提高企业竞争力等的确大有裨益，功不可没。
然而，任何舶来的管理方法，如果不符合国情、不顺乎文化背景，必然阻滞企业的进一步发展。就在上世纪90年代，日本在薪酬管理上积极引入欧美强调绩效和差距的“成果主义”，结果事倍功半。管理者们不得不重拾强调分配公平、符合东方“和谐、共生”思想的年功制度。此举大大提高了企业的凝聚力、竞争力，反过来成为欧美企业学习、研究企业管理的范本。
别人走过的弯路我们是不是一定要重复？值得深思。股权激励要在中国站稳脚跟，恐怕离不开三个“对比”：
其一，要比照企业成长的结果。2007年，摩根士丹利首席执行官John Mack由于公司巨亏而主动放弃了年终分红。而国内某企业的CEO一年内奖金至少增长了200%，可该企业同期利润增长不过100%，他“先天下之乐而乐”的依据何在呢？
即便某些企业获得了高成长，也未必是管理者的作为使然。银行的存贷利差、保险公司的保单利率等，都带有一定的“垄断色彩”，这在完全竞争下的西方金融体系中并不存在。换言之，靠政策吃饭和靠真本事打拼不该相提并论，本属于垄断利润的部分被归于高管人员管理的功劳，是不合理的。
其二，要兼顾股东、员工的利益。虽然国内金融行业的平均收入较高，但行业内、企业内的收入差距也相当惊人。“股权激励”的负面作用往往表现为削减员工的积极性和企业的凝聚力、助长高风险决策行为、加大整个金融体系风险等。前不久“大小非解禁”风波中，不少高官辞职抛股，其危害可见一斑。
高管再“高”，也是为企业的所有者服务的。而一些上市企业，在广大投资者被套牢、甚至每股赔上近百元割肉的情况下，CEO的收入却逆市而上，这样显然有失公平。
其三，要兼顾对社会的责任。企业的利润来自社会，获利丰厚时也要想到回馈社会。目前，我国居民收入整体水平不高且有差距加大之势。高管们给自己开工资时，要虑及社会公平，关注公益事业。企业尤其是国有控股企业，其本质仍是全民所有。“天价年薪”伤害了老百姓的情感，也有损企业的形象。
让“股权激励”尽快走上健康发展之路，还须完善相关的制度和政策规定。比如，要进一步完善相关证券管理法规，出台具体、可操作的配套政策。进一步完善公司法人治理结构，防止“内部人控制”。要建立有效竞争的职业经理人市场，优胜劣汰促进股权激励发挥积极作用。要切实加强监管，加大对股权激励违法违规行为的处罚力度，使股权激励在公开、透明的基础上得到有效的全方位的监督。
股权激励有哪些方式
主要包括：
●业绩股票：如果激励对象完成考核，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票，流通变现通常有时间和数量限制。
●股票期权：激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，行权有时间和数量限制。
●虚拟股票： 公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受分红权和股价升值收益，但没有所有权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
●股票增值权：如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
●限制性股票：事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)才可抛售获益。
此外，还包括延期支付、经营者/员工持股、管理层/员工收购等。
据北京晨报讯，2007年在年薪超千万元的金融业高管中，中国平安占据了前4席，其中，梁家驹更是以4813万元高居榜首。
金融业年薪过千万高管排名
代码 简称 高管姓名 年薪(万元)
601318 中国平安 梁家驹 4813.0
601318 中国平安 张子欣 4770.4
601318 中国平安 马明哲 4616.1
601318 中国平安 孙建一 2543.7
000001 深发展 法兰克纽曼 2285
601318 中国平安 Richard JACKSON 1992.7
601318 中国平安 顾敏慎 1558.1
601318 中国平安 John PEARCE 1163
601318 中国平安 罗世礼 1091.3
600016 民生银行高级管理人员2人在1000万至2000万之间
金融业上演新一轮年薪造富神化,用“日进斗金”来形容金融业高管的收入，一点也不过分。 这个治理难度高、利润丰厚的行业，同时也是“最适宜”高管赚钱的行业。随着国内金融行业上市公司纷纷公布2007年年报，金融业高层管理人员的年薪陆续曝光。截至昨天，已有24家金融企业公布2007年年报，共有31名高管年薪超过500万元，更有11名“打工皇帝”年薪超过千万元。金融业的高管们正在演绎着新一轮的“年薪造富”神话。
每天税前收入超过13万元，年收入4813万元，这是中国平安 (601318 股吧,行情,资讯,主力买卖)梁家驹先生去年的年薪，也是国内金融行业年薪最高的高管。梁家驹为平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官。中国平安新闻发言人盛瑞生此前曾表示，梁家驹先生工资最高主要是因为他曾在众多国际知名保险公司任过要职，公司需花重金才能力邀其加盟。
其实，不仅仅是梁家驹，中国平安其他高管的年薪也远远高过行业的平均水平。在年薪过2000万元的5名高管中，中国平安占据着前4席。除梁家驹外，另外3名分别为集团总经理张子欣、董事长马明哲、常务副总经理孙建一，年薪分别为4770.4万元、4616.1万元和2543.7万元。而深发展的“洋管家”董事长法兰克?纽曼2285万元的税前收入，只能排在金融业高管年薪的第5名。
然而，并不是每一位金融业高管都能拿到如此巨额年薪，“高薪”主要集中在保险和银行的8家上市公司中，证券公司虽属于金融行业，但却与巨额年薪无缘。数据显示，千万元年薪主要集中在中国平安、深发展、民生银行3家上市公司中。其中，中国平安8人，深发展1人，民生银行2人。不过，民生银行并没有公布年薪的具体数额，只在年报中称，有两名高管年薪在1000万元至2000万元。
另据北京晨报讯（记者 李若愚）8家A股上市银行2006年年报日前披露完毕，深圳发展银行董事长兼行长法兰克•纽曼以995万元年收入成为银行业高管首富，收入“最低”的则是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。
如果单纯以行长职务考察，招商银行行长马蔚华以446.18万元的年薪居各位行长之首，而中国银行董事会秘书杨志威的年薪高达561.8777万元，甚至超过了该行董事长。
和其他上市银行高管收入相比，国有银行身份的工商银行和中国银行的董事长和行长，其年薪并不算高。工行董事长姜建清2006年从工行领取的报酬为130万元税前收入，工商银行行长杨凯生从工行领取的报酬为125万元税前收入，二人都没有在股东单位或其他关联单位领取报酬。中行董事长肖钢2006年从中行领取的税前收入为152.377万元，行长李礼辉从中行领取了152.8657万元税前收入。不过，肖钢同时作为中银香港 控股董事长，李礼辉兼任中银国际控股和渤海产业投资管理有限公司董事长，他们都在中国银行的股东单位或其他关联企业领取了报酬。
有国有商业银行人士解释称，对于国有商业银行的行长和董事长的薪酬上限，国家有相关的严格规定，一般不能超标，而股份制银行则没有薪酬限制。 中行董秘杨志威去年的税前收入远远高于该行董事长和行长，成为8家银行董秘中最高收入者。根据中国银行的年报披露，杨志威曾任中国光大控股有限公司总法律顾问，此前为胡关李罗律师行合伙人。在担任中国银行董秘的同时，他还兼任中银香港控股及中银香港的公司秘书。耿争/制表
上市银行董事长年薪排行: 深发展 法兰克•纽曼 995万元 民生银行 董文标 452.89万元; 浦发银行 金运 158.5万元; 中国银行 肖钢 152.377万元; 工商银行 姜建清 130万元; 兴业银行 高建平 105.70万元; 华夏银行 刘海燕 103.89万元; 招商银行 秦晓不在招行领薪酬 上市银行行长年薪排行; 深发展 法兰克•纽曼 995万元; 招商银行 马蔚华 446.18万元 民生银行 王 世 174.47万元; 中国银行 李礼辉 152.8657万元; 工商银行 杨凯生 125万元; 华夏银行 吴建 103.89万元; 兴业银行 李仁杰101.40万元 浦发银行 傅建华 未领取全年薪酬 .注：除工行和中行外，另外6家银行披露的均为税后收入。 来源：人民日报
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